Emotional Intelligence 2.0 (Tapa dura)

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Resumen del producto
  • Editorial: TalentSmart
  • Autor: Bradberry, Travis
  • Presentación: Tapa dura
  • EAN: 9780974320625
  • Idioma: inglés
  • Coautores del libro: Bradberry, Travis (autor), Greaves, Jean (autor), Lencioni, Patrick M. (prólogo)
  • Edición: Primera edición
  • Número de páginas: 280
  • Fecha de publicación: 16-06-2009
  • Dimensiones: 1,8 x 19,7 x 12,9 cm
  • Peso: 0,573 libras

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Descripción

En el acelerado mundo actual de lugares de trabajo competitivos y condiciones económicas turbulentas, cada uno de nosotros busca herramientas efectivas que nos ayuden a gestionar, adaptarnos y destacarnos del resto. A estas alturas, la inteligencia emocional (IE) no necesita presentación: no es ningún secreto que la IE es fundamental para el éxito. Pero saber qué es la Inteligencia Emocional y saber cómo usarla para mejorar tu vida son dos cosas muy diferentes. Inteligencia Emocional 2.0 ofrece un programa paso a paso para aumentar tu Inteligencia Emocional a través de cuatro habilidades Emocionales básicas que te permiten alcanzar tu máximo potencial:1) Autoconciencia2) Autogestión3) Conciencia social4) Gestión de relacionesInteligencia Emocional 2.0 es un libro con un único propósito: aumentar tu Inteligencia Emocional. Esto es lo que la gente dice al respecto: “Inteligencia emocional 2.0 explica sucintamente cómo manejar las emociones de manera creativa y emplear nuestra inteligencia de manera beneficiosa”. —El Dalai Lama“Una lectura rápida con anécdotas convincentes y un buen contexto en el que comprender y mejorar”. —Newsweek“Ofrece abundantes hallazgos y perspectivas prácticas con énfasis en cómo desarrollar la Inteligencia Emocional. Las investigaciones muestran de manera convincente que la Inteligencia Emocional es más importante que el Coeficiente Intelectual”. —Stephen R. Covey, autor de Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva. “Este libro puede cambiar drásticamente la forma en que piensas sobre el éxito.. léelo dos veces”. —Patrick Lencioni, autor de Las cinco disfunciones de un equipo.

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